El empleador no puede despedir al trabajador directa e inmediatamente, ni siquiera a título de flagrancia, sino debe iniciar un proceso administrativo interno en la vía disciplinaría, para determinar si el trabajador incurrió en una conducta que constituya causal de despido

Las resoluciones judiciales en matera laboral, deben observar el debido proceso en su emisión, así como el principio de congruencia

Respecto a la probable comisión de delitos por parte del trabajador y su desvinculación, previo debido proceso administrativo interno o luego de la imputación formal dentro de un proceso penal, donde se establezcan indicios de responsabilidad penal en su contra