Materias
Asistente de Inteligencia Artificial
BoliviaEl empleador no puede despedir al trabajador directa e inmediatamente, ni siquiera a título de flagrancia, sino debe iniciar un proceso administrativo interno en la vía disciplinaría, para determinar si el trabajador incurrió en una conducta que constituya causal de despido
Inicia sesión para ver los 1 precedentes que forman esta línea jurisprudencial
Otros precedentes
Se extiende a cualquier procedimiento en el que deba determinarse una responsabilidad, entre ellas en el ámbito laboral
Las resoluciones judiciales en matera laboral, deben observar el debido proceso en su emisión, así como el principio de congruencia
Respecto a la probable comisión de delitos por parte del trabajador y su desvinculación, previo debido proceso administrativo interno o luego de la imputación formal dentro de un proceso penal, donde se establezcan indicios de responsabilidad penal en su contra