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BoliviaTribunal: Tribunal Constitucional Plurinacional de BoliviaMateria: Derecho LaboralTema: Debido procesoSubtema: DEBIDO PROCESO
Líneas Jurisprudenciales:
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Se extiende a cualquier procedimiento en el que deba determinarse una responsabilidad, entre ellas en el ámbito laboral
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Otros precedentes
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El empleador no puede despedir al trabajador directa e inmediatamente, ni siquiera a título de flagrancia, sino debe iniciar un proceso administrativo interno en la vía disciplinaría, para determinar si el trabajador incurrió en una conducta que constituya causal de despido
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2
Las resoluciones judiciales en matera laboral, deben observar el debido proceso en su emisión, así como el principio de congruencia
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