Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia Bolivia
Materia: Derecho Administrativo Tema: Servidores Públicos Subtema: INAMOVILIDAD LABORAL
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La inamovilidad laboral, de personas con discapacidad, solo alcanza hasta la conclusión del plazo del contrato a plazo fijo, pues no es posible que una relación eventual en el servicio público, pueda convertirse en indefinida. No obstante, en el supuesto de realizar nuevas contrataciones eventuales, debe de manera obligatoria y preferente contratárseles

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Los accionantes discapacitados, suscribieron con el entonces y actual Gobernador del Gobierno Autónomo Departamental, varios contratos de prestación de servicios a plazo fijo; sin embargo, la inamovilidad laboral no se aplica a este tipo de contratos, por lo que no se advierte vulneración de los derechos invocados. No obstante, la autoridad ahora demandada, en el supuesto de realizar nuevas contrataciones eventuales en las mismas labores, debe de manera obligatoria y preferente contratarlos.