Extinción del contrato de trabajo, por causas que atañen al trabajador

Las empresas o entidades que no cuenten con un Reglamento Interno debidamente aprobado, deben aplicar en las relaciones laborales, la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y el DS 28699; que reconocen al trabajador, el derecho a la estabilidad laboral y le garantizan el debido proceso, cuando quiera prescindirse de sus servicios

Los informes técnicos o legales, al ser actos que no resuelven de manera definitiva la denuncia interpuesta, no puede ser considerado como resoluciones que pueden ser objeto de apelación dentro del proceso interno