El ejercicio del “ius variandi” también debe ser desplegado en el marco del principio de razonabilidad

El empleador se encuentra prohibido de terminar la relación laboral en la vigencia de la baja médica que goza el trabajador o servidor público (sin importar la relación de dependencia)

En virtud al derecho a la estabilidad laboral, el trabajador tiene la facultad de conservar su lugar de trabajo, en tanto no existan las causas que la ley establece para justificar su despido, previo cumplimiento de un debido proceso

Entendimiento, comprensión y finalidad de la estabilidad laboral

Respecto a la prohibición de despidos dispuesta por la Ley 1309