El ejercicio del “ius variandi” también debe ser desplegado en el marco del principio de razonabilidad

El empleador se encuentra prohibido de terminar la relación laboral en la vigencia de la baja médica que goza el trabajador o servidor público (sin importar la relación de dependencia)

Marco normativo de la estabilidad laboral

Entendimiento, comprensión y finalidad de la estabilidad laboral

Respecto a la prohibición de despidos dispuesta por la Ley 1309