INAMOVILIDAD LABORAL

El hecho de que un trabajador sea dirigente y se encuentre protegido por el fuero sindical, no es óbice para que enfrente un proceso administrativo por posibles transgresiones a las normas internas que pudiere haber cometido dentro su fuente de trabajo, para lo cual deberá tramitarse desafuero ante la judicatura laboral

Materia: Derecho Laboral

Tema: Inamovilidad Laboral

Extractos: 3

1

SC 1429/2011-R Confirmadora

"En cuanto a la problemática planteada,...

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2

SCP 1888/2012 Confirmadora

"...por lo que en caso de que un trabaja...

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3

SCP 0631/2016-S2 Confirmadora

"No obstante la normativa glosada result...

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