Si bien la Resolución Ministerial dejó sin efecto la Conminatoria de reincorporación laboral emitida a favor de la accionante, no puede dejarse de considerar que como efecto de esta última, se entabló una nueva relación laboral con fecha cierta y determinada, hasta el 30 de junio de igual año, que debió ser cumplida hasta el último día pactado, ya que por su naturaleza eventual, debe sujetarse a las previsiones insertas en su propias cláusulas contractuales